社内英語化が広まっています。これは、社内で使用する言語を、日本語から英語に変えるものです。日本にいながら英語を取り入れる意味は、海外とのコミュニケーションを活発にするためです。世界共通語とも言える英語を話せることは、世界を舞台にしてビジネスを展開するうえで必須となります。
社内英語化の普及に伴って、TOEICを採用の条件として設定する企業が増加してきました。昇進や海外赴任の条件としてTOEICのスコアを定めている企業もあり、日本の国際化の流れは急速に進み始めています。
2009年度においては、2,700もの団体がTOEICを導入しています。企業内でも、TOEICのスコアを重視したり、社内英語化を導入したり、かなり活発な動きが見られています。社内英語化になった場合、社内ミーティングや社内会議なども英語で行われます。しかし、今まで英語を話せなかった社員が、いきなり英語で会話できるようになることは考えられません。
この問題に関しては、社員の英語スキルを見極めながら、どの程度のレベルまで社内英語化にするかを模索していきます。求められる英語スキルは、同じ会社でも部署によって異なるなど、企業ごとに独自の基準を設定します。
社内英語化が開始された場合、英語学習が必須となります。従来の英語のやり方では通用しないため、英会話を通した学習法が求められます。石川遼選手が受講した『スピードラーニング英語』を活用すると、英語耳と英語脳が身に付き、自然と英語が話せるようになると評判です。
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